経営の合理化、そしてそれを促進する効果的な人材活用は、今を生きる企業にとって最大のテーマです。正社員を採用せず「必要な時に、必要な時間だけ」の労働力を確保しながら合理的・効率的な業務遂行を図りたい・・・。シーケルはこうした企業ニーズにお応えします。様々なキャリアを持ったスタッフを適材適所に配置し、有効活用することにより、企業の経費削減と戦力アップをバックアップいたします。

正社員採用を前提に、まず一定期間での派遣契約を結びます。企業サイドは派遣期間中に派遣スタッフのテクニカルスキル、ヒューマンスキルについて実務を通して見極めることが可能です。また、スタッフサイドは正社員として勤められるかどうかの判断ができ、双方の合意に基づいた雇用契約が成立するため、雇用のミスマッチを防ぎ効果的な人材の確保を可能にします。 一般公募に比べ採用にかかる事務作業の労力や募集コストを削減できます。

正社員の募集から採用までの一連のステップを責任をもって行い、求人企業と求職者のベストマッチングを効率良く実現します。多様化する求人ニーズに応える人材を、弊社の豊富な人材データベースの中からご紹介します。募集広告媒体のコストダウンから面接のスケジュール管理にいたるまでの人事担当者様のご負担軽減につながります、また成功報酬型のため確実な費用対効果が望めます。貴社の人材戦略情報については、細心の注意を払い、極秘で取り扱います。

厳しい環境の中で、企業の大小にかかわらず経営の合理化を推進する事は、大きな課題です。シーケルのアウトソ−シングサービスは、企業の業務課題を抽出し、それを改善していきます。そして、人材も含め業務ごと一括委託管理をいたします。また導入方法もお客様の立場に立って個別対応しています。最適なサービスをオーダーメイドで企画・運営し、より一層の経営の効率化（ライトサイジング）をサポートします。

企業にとって財産ともいうべき人材が、それぞれ持っているキャリアをどう活かしていくか。いま企業と人材との関係が大きく変わろうとしています。シーケルでは、この企業と人との新しい関係を見据えたコンサルテ−ションサービスを展開しています。多角的に据えた企業一社一社が直面している課題・条件に対し個人を核とした「再就職支援コンサルティング」を有機的に作用させ提供することで、真に機能する人事システムの構築をめざします。

テクノロジーの進化により、ビジネスを取り巻く環境は、すさまじいテンポで変化しています。いま企業に必要なのは変化に対応するしなやかさです。アウトソ−シングサービスでは、企業の人材戦略に応じて、蓄積した業務請負のノウハウを生かしたベストなプランを立案し、あらゆる企業の業務をまるごとお引き受けする体制を確立しています。お客様のご要望にお応えし、少人数のスタッフから、生産ラインや工程、または工場の一括した委託まで企業のトータル的なマネージメントをサポートします。

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