社内の責任者（派遣先責任者）は、必ず選ばなければいけませんか？

はい。労働者派遣法において責任者を選任することや、その役割が定められています。 責任者の主な役割は、労働者派遣契約に係る事項の周知や、派遣元（シーケル）との連絡調整、必要書類の作成・保管、苦情への対応などです。

派遣料金はどのように算出されるのですか？

派遣労働者が就業した時間数をもとに算出します。  従って、例えば時間単価で、ご契約いただいた場合は、契約時間単価×実働時間数＋消費税が、派遣先へのご請求金額となります。

派遣労働者にも有給休暇はあるのですか？

はい。派遣労働者の雇用主である派遣元（シーケル）から一定基準で付与しています。シーケルでは、有給休暇を申請する際に、派遣先の業務に支障がでないよう配慮するよう、派遣労働者に指導しています。

いま就業してもらっている派遣労働者に、取引先企業へ出向してもらうことはできますか？

いいえ。その行為は一般的に二重派遣といわれており、法律で禁止されています。 二重派遣とは、派遣会社から派遣先（お客様）に派遣された派遣労働者を、派遣先の顧客などに出向かせ、顧客の指揮命令の下、就業させることなどをいいます。この行為は、派遣労働者と何らの雇用関係もない派遣先が、やはり何らの雇用関係もない顧客に派遣するという形態であり、職業安定法第44条にて禁止されている労働者供給事業に該当します。

契約期間の延長について、派遣先（お客様）から直接派遣労働者に伝えても良いでしょうか？

派遣先（お客様）の契約相手は派遣労働者ではなく派遣元（シーケル）ですので、必ず先に派遣元（シーケル）へご通知ください。派遣先（お客様）が、派遣労働者との間で契約期間について直接やりとりをすることは、｢雇用関係の発生｣と誤解を受けるおそれがありますので、ご留意ください。

派遣労働者が業務時間中に怪我をした場合、労災の手続きは誰が行うのですか？

派遣労働者の雇用主である派遣元（シーケル）より、給付請求の手続きを行います。 勤務時間等の管理や健康障害防止への配慮については、派遣先（お客様）に労働基準法等の使用者責任が適用されますのでご留意ください。

人材のミスマッチを防ぐため、派遣先が配慮すべきことはありますか？

ご依頼時には、業務内容や必要とするスキル、予定される期間、ご依頼背景、就業環境などを詳しくお聞かせください。また、業務内容が多岐にわたり必要となるスキル条件が多い場合などは、その優先順位や必須条件を明確にしていただくと良いでしょう。シーケルでは、お客様のニーズを細かくヒアリングし、確実な人選を行うよう努めています。

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